La Empresa P\u00fablica Petroecuador termin\u00f3 la relaci\u00f3n laboral con 24 trabajadores, tras un proceso disciplinario y una vez que se acept\u00f3 la petici\u00f3n de visto bueno por parte de la Inspector\u00eda de Trabajo de Esmeraldas, por haberse enmarcado su conducta en lo que determina el numeral 3, art\u00edculo 172 del C\u00f3digo de Trabajo, como falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador.<\/p>\n
Estas resoluciones se dieron tras presentarse novedades reportadas por la compa\u00f1\u00eda de seguros en diferentes ex\u00e1menes m\u00e9dicos que formaban parte de los expedientes de varios funcionarios que contaban con el carnet de discapacidad y que presentaron requerimientos de cobro del seguro por incapacidad parcial.<\/p>\n
Al existir inconsistencias en los documentos que avalaban los reclamos del seguro, la empresa p\u00fablica realiz\u00f3 las acciones pertinentes para que la Inspector\u00eda del Trabajo de Esmeraldas realice en debido proceso los procesos administrativos necesarios para desvincular a los funcionarios, tras demostrarse la falta antes mencionada.<\/p>\n
Como acciones adicionales, la empresa p\u00fablica solicit\u00f3 a las m\u00e1ximas autoridades del Ministerio de Salud P\u00fablica (MSP), Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) y al Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades (Conadis), la validaci\u00f3n de las credenciales de discapacidad de 269 trabajadores de la EP PETROECUADOR. Adem\u00e1s, solicit\u00f3 a la Contralor\u00eda General del Estado disponga el inicio de un examen especial, considerando las novedades originadas.<\/p>\n
La petrolera p\u00fablica es respetuosa de los derechos de los trabajadores que forman parte de grupo de atenci\u00f3n prioritario, tal es el caso, de los trabajadores con discapacidad y enfermedades catastr\u00f3ficas; sin embargo, se deja claro que, por mantener dicha condici\u00f3n, estos no se encuentran exentos de las responsabilidades por las acciones u omisiones cometidas en el presente caso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Empresa P\u00fablica Petroecuador termin\u00f3 la relaci\u00f3n laboral con 24 trabajadores, tras un proceso disciplinario y una vez que se acept\u00f3 la petici\u00f3n de visto bueno por parte de la Inspector\u00eda de Trabajo de Esmeraldas, por haberse enmarcado su conducta en lo que determina el numeral 3, art\u00edculo 172 del C\u00f3digo de Trabajo, como falta de probidad o por conducta… Read more →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eppetroecuador.ec\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8183"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eppetroecuador.ec\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eppetroecuador.ec\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eppetroecuador.ec\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eppetroecuador.ec\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8183"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.eppetroecuador.ec\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8183\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8184,"href":"https:\/\/www.eppetroecuador.ec\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8183\/revisions\/8184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eppetroecuador.ec\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eppetroecuador.ec\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eppetroecuador.ec\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}