{"id":7932,"date":"2019-12-23T08:47:15","date_gmt":"2019-12-23T13:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eppetroecuador.ec\/?p=7932"},"modified":"2019-12-23T08:47:15","modified_gmt":"2019-12-23T13:47:15","slug":"politica-antisoborno-de-la-empresa-publica-de-hidrocarburos-del-ecuador-ep-petroecuador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eppetroecuador.ec\/?p=7932","title":{"rendered":"Pol\u00edtica Antisoborno de la Empresa P\u00fablica de Hidrocarburos del Ecuador, EP PETROECUADOR"},"content":{"rendered":"<h5 style=\"text-align: left;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.eppetroecuador.ec\/wp-content\/plugins\/download-monitor\/download.php?id=2575\">Descargar documento original<\/a><\/strong><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: left;\"><strong><a href=\"https:\/\/denuncias.eppetroecuador.ec\/Denuncias\/servlet\/com.denuncias.pantallainicio\">Ingresar a p\u00e1gina de denuncias<\/a>\u00a0<\/strong><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>1. Prop\u00f3sito<\/strong><\/h4>\n<p>La Pol\u00edtica Antisoborno de la Empresa P\u00fablica de Hidrocarburos del Ecuador EP PETROECUADOR(en adelante la Empresa o EP PETROECUADOR) tiene como prop\u00f3sito el establecer principios que le permita fortalecer su compromiso de ejecutar sus actividades empresariales internas y externas de forma transparente, \u00e9tica y responsable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>2. Objetivos<\/strong><\/h4>\n<p>La presente pol\u00edtica tiene como objetivos principales:<\/p>\n<ul>\n<li>Consolidar una cultura transparente y \u00e9tica en la EP PETROECUADOR tomando en consideraci\u00f3n los valores empresariales.<\/li>\n<li>Establecer una cultura de cumplimiento en la Empresa mediante el establecimiento de principios y compromisos para la identificaci\u00f3n, control, monitoreo, detecci\u00f3n, investigaci\u00f3n y correcci\u00f3n de hechos o eventos de soborno.<\/li>\n<li>Evitar da\u00f1os en la imagen y reputaci\u00f3n de la EP PETROECUADOR mediante la incorporaci\u00f3n y cumplimiento de los lineamientos antisoborno establecidos.<\/li>\n<li>Prevenir sanciones o multas de entes de control por hechos o actos relacionados con soborno.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>3. Alcance y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p>Esta pol\u00edtica es de aplicaci\u00f3n obligatoria para todos los servidores p\u00fablicos de la EP PETROECUADOR, clasificados en Servidores de Libre Designaci\u00f3n y Remoci\u00f3n, Servidores P\u00fablicos de Carrera y Obreros, sin perjuicio de su modalidad contractual laboral. As\u00ed mismo, deber\u00e1 ser observado y cumplido por las partes interesadas externas de la Empresa, tales como, proveedores, contratistas, clientes, pasantes, practicantes, visitantes de la Empresa, entre otros. Adem\u00e1s, deber\u00e1 ser aplicadoen todas las localidades y ubicaciones geogr\u00e1ficas donde la EP PETROECUADORrealiza sus actividades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>4. Principios y compromisos<\/strong><\/h4>\n<p><a name=\"_Toc16446787\"><\/a><strong>4.1<\/strong> La EP PETROECUADOR proh\u00edbe el soborno, por lo que la Empresa ha establecido:<\/p>\n<ul>\n<li>No aceptar, promover o encubrir cualquier acto relacionado con soborno.<\/li>\n<li>No ejercer influencia sobre la voluntad u objetividad de personas naturales o jur\u00eddicas externas a la Empresa para obtener alg\u00fan tipo de beneficio o ventaja mediante pr\u00e1cticas no \u00e9ticas.<\/li>\n<li>No dar, prometer, ofrecer ni entregar, directa o indirectamente, ning\u00fan beneficio de valor a cualquier persona natural o jur\u00eddica, con el objetivo de obtener ventajas indebidas para la Empresa.<\/li>\n<li>No efectuar pagos indebidos.<\/li>\n<li>No realizar soborno a funcionarios p\u00fablicos o privados ya sea a trav\u00e9s de terceros o por intermediarios a cambio de un beneficio o ventaja indebida.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"_Toc16446787\"><\/a><strong>4.2<\/strong> Los servidores p\u00fablicos de la EP PETROECUADOR son referentes de un actuar conforme a los valores de la Empresa: Transparencia, Responsabilidad, Integridad, Solidaridad y Eficiencia generando ejemplo con su comportamiento.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc16446787\"><\/a><strong>4.3<\/strong> La EP PETROECUADOR cuenta con una normativa interna que son la base fundamental de la presente pol\u00edtica, entre los cuales se tiene:<\/p>\n<ul>\n<li>Reglas para tratar conflicto de intereses, que tienen como objetivo evitar que los intereses personales o econ\u00f3micos del servidor p\u00fablico o tercero puedan influenciar en su juicio o en la toma de decisiones sobre alg\u00fan aspecto en particular de forma objetiva.<\/li>\n<li>Reglas para dar y\/o recibir regalos, hospitalidad, donaciones y beneficios similares.<\/li>\n<li>Reglas y par\u00e1metros para efectuar un an\u00e1lisis de debida diligencia a empleados y terceros en materia de antisoborno. La ejecuci\u00f3n de este an\u00e1lisis es de car\u00e1cter obligatorio antes de establecer una relaci\u00f3n comercial con un tercero.<\/li>\n<li>Reglas para la gesti\u00f3n de denuncias, que permite establecer los mecanismos para que un servidor p\u00fablico o tercero pueda comunicar posibles eventos o hechos relacionados con soborno.<\/li>\n<li>C\u00f3digos de \u00c9tica y de Conducta, que contienen principios que definen el comportamiento apropiado de los servidores p\u00fablicos y terceros de la EP PETROECUADOR durante la ejecuci\u00f3n de sus actividades.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4.4<\/strong> La Alta Direcci\u00f3n de la EP PETROECUADORpromueve dentro de la Empresa una cultura institucional antisoborno para sus partes interesadas internas y externas.<\/p>\n<p><strong>4.5<\/strong> Como parte del proceso de vinculaci\u00f3n de personal a la Empresa, se debe dar a conocer al nuevo servidor p\u00fablico la presente pol\u00edtica y su normativa.<\/p>\n<p><strong>4.6<\/strong> La Empresa ejecuta un plan de concientizaci\u00f3n, formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n y lucha contra el soborno.<\/p>\n<p><strong>4.7<\/strong> Los servidores p\u00fablicos y terceros deben informar a trav\u00e9s del canal de denuncias establecido por la EP PETROECUADOR, los actos o hechos que podr\u00edan considerarse como eventos de soborno.<\/p>\n<p><strong>4.8<\/strong> La EP PETROECUADOR debe asegurar que ning\u00fan servidor p\u00fablico sufrir\u00e1\u00a0 \u00a0represalias, discriminaci\u00f3n o medidas disciplinarias por reportar incumplimientos a la Pol\u00edtica Antisoborno, su normativa o por alg\u00fan hecho considerado como soborno.<\/p>\n<p><strong>4.9<\/strong> La Empresa garantiza confidencialidad en la informaci\u00f3n recibida en las denuncias, as\u00ed como en la que se obtiene durante el an\u00e1lisis efectuado. As\u00ed mismo garantiza el respecto al derecho de defensa consagrado en la Constituci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>4.10<\/strong> Los an\u00e1lisis realizados en torno a las denuncias son efectuados de forma objetiva, transparente y con respeto.<\/p>\n<p><strong>4.11<\/strong> La posici\u00f3n de la funci\u00f3n de Cumplimiento Antisoborno dentro de la EP PETROECUADOR es clave para la consecuci\u00f3n de los objetivos antisoborno por lo que su ubicaci\u00f3n dentro de la estructura organizacional debe garantizar independencia y autoridad para su \u00e1mbito de acci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>4.12<\/strong> La Empresa debe medir la idoneidad y eficacia de la gesti\u00f3n antisoborno para lograr su mejora continua.<\/p>\n<p><strong>4.13<\/strong> La EP PETROECUADOR debe mantener registros y su libro contable de forma razonable, para esto debe establecer controles internos apropiados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>5. Roles y responsabilidades principales:<\/strong><\/h4>\n<p><strong>5.1<\/strong> La M\u00e1xima Autoridad de la Empresa es responsable de aprobar la otorgaci\u00f3n de recursos humanos, financieros y f\u00edsicos para la gesti\u00f3n antisoborno en la EP PETROECUADOR.<\/p>\n<p><strong>5.2<\/strong> La Alta Direcci\u00f3n, es la instancia organizacional cuya responsabilidad fundamental es facilitar el proceso permanente de la gesti\u00f3n antisoborno en todos los niveles estructurales de la Empresa.<\/p>\n<p><strong>5.3<\/strong> El Nivel Jer\u00e1rquico Superior es la instancia organizacional de la Empresa responsable de requerir a su departamento la aplicaci\u00f3n, mantenimiento y mejora del Sistema de Gesti\u00f3n Antisoborno (SGAS), as\u00ed como tambi\u00e9n el cumplimiento de la presente pol\u00edtica y su normativa.<\/p>\n<p><strong>5.4<\/strong> El Comit\u00e9 de Prevenci\u00f3n y Control de Lavado de Activos es responsable de la definici\u00f3n de la estrategia antisoborno de la EP PETROECUADOR y del seguimiento al cumplimiento de las actividades de administraci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n Antisoborno (SGAS).<\/p>\n<p><strong>5.5<\/strong> La Jefatura de Prevenci\u00f3n y Control de Lavado de Activos es la encargada de implementar los lineamientos para una correcta gesti\u00f3n antisoborno en el marco del cumplimiento de los principios y compromisos definidos y aprobados por el Comit\u00e9 de Prevenci\u00f3n y Control de Lavado de Activos.<\/p>\n<p><strong>5.6<\/strong> Los usuarios finales, servidores p\u00fablicos y terceros de la EP PETROECUADOR, son responsables de aceptar y aplicar la presente pol\u00edtica y su normativa, en la realizaci\u00f3n de sus funciones y responsabilidades.<\/p>\n<p><strong>5.7<\/strong> Los Auditores Internos ISO 37001, es la instancia organizacional encargada de planear, ejecutar y presentar los resultados de las auditor\u00edas internas del Sistema de Gesti\u00f3n Antisoborno (SGAS) de la Empresa al Comit\u00e9 de Prevenci\u00f3n y Control de Lavado de Activos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>6. Renuncia<\/strong><\/h4>\n<p>No existen excepciones o autorizaci\u00f3n para desviarse de esta Pol\u00edtica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>7. Proceso disciplinario<\/strong><\/h4>\n<p>Cualquier servidor p\u00fablico de la Empresa que incumpla o viole la presente pol\u00edtica o su normativa estar\u00e1 sujeto a medidas disciplinarias, conforme a lo establecido en las Normas Internas de Administraci\u00f3n del Talento Humano EP PETROECUADOR, Secci\u00f3n IV Del R\u00e9gimen Disciplinario para Servidores P\u00fablicos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Gerente General &#8211; EP Petroecuador<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"excerpt\">Descargar documento original Ingresar a p\u00e1gina de denuncias\u00a0 &nbsp; 1. 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