<\/p>\n
EP PETROECUADOR<\/p>\n
Pol\u00edtica Antisoborno<\/p>\n
La Pol\u00edtica Antisoborno de la Empresa P\u00fablica de Hidrocarburos del Ecuador EP PETROECUADOR (en adelante la Empresa o EP PETROECUADOR) tiene como prop\u00f3sito el establecer principios que le permita fortalecer su compromiso de ejecutar sus actividades empresariales internas y externas de forma transparente, \u00e9tica y responsable.<\/p>\n<\/section>\n La presente pol\u00edtica tiene como objetivos principales:<\/p>\n Esta pol\u00edtica es de aplicaci\u00f3n obligatoria para todos los servidores p\u00fablicos de la EP PETROECUADOR, clasificados en Servidores de Libre Designaci\u00f3n y Remoci\u00f3n, Servidores P\u00fablicos de Carrera y Obreros, y otros trabajadores sin perjuicio de su modalidad contractual laboral. Asimismo, deber\u00e1 ser observado y cumplido por las partes interesadas externas de la Empresa, tales como, proveedores, contratistas, clientes, pasantes, practicantes, visitantes; y toda persona natural o jur\u00eddica que mantenga un inter\u00e9s comercial con esta empresa p\u00fablica, entre otros.<\/p>\n Adem\u00e1s, deber\u00e1 aplicarse en todas las localidades y ubicaciones geogr\u00e1ficas donde la EP PETROECUADOR realice sus actividades.<\/p>\n<\/section>\n 4.1<\/strong> La EP PETROECUADOR proh\u00edbe el soborno en todas sus formas. En este aspecto, los servidores p\u00fablicos de la EP PETROECUADOR y las partes interesadas externas de la EP PETROECUADOR seg\u00fan corresponda se comprometen a:<\/p>\n 4.2<\/strong> La Alta Direcci\u00f3n de la EP PETROECUADOR promueve dentro de la Empresa una cultura institucional antisoborno para sus partes interesadas internas y externas, siendo obligatorio el cumplimiento de las leyes antisoborno y normativa nacional aplicables a la Empresa.<\/p>\n 4.3<\/strong> Los servidores p\u00fablicos de la EP PETROECUADOR son referentes en su actuar de los valores de la Empresa: Transparencia, Responsabilidad, Integridad, Solidaridad, Respeto, Eficiencia, Conciencia Ambiental y Social, y Honestidad, generando ejemplo con su comportamiento.<\/p>\n 4.4<\/strong> Los contratistas de la EP PETROECUADOR, tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de dar a conocer sobre la Pol\u00edtica Antisoborno a sus empleados, trabajadores, colaboradores y subcontratistas, a fin de prevenir el soborno en cualquiera de sus formas.<\/p>\n 4.5<\/strong> La base normativa fundamental de la presente pol\u00edtica, es:<\/p>\n 4.6<\/strong> Como parte del proceso de vinculaci\u00f3n de personal a la Empresa, se debe dar a conocer la presente pol\u00edtica, el c\u00f3digo de conducta de la EP PETROECUADOR con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables que es de cumplimiento obligatorio.<\/p>\n 4.7<\/strong> La Empresa ejecuta un plan de concientizaci\u00f3n, formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n y lucha contra el soborno. Los funcionarios de la Empresa deben ser capacitados y comunicados de forma peri\u00f3dica respecto de la Pol\u00edtica Antisoborno, para que puedan comprender claramente y ser conscientes de los potenciales riesgos de soborno, responsabilidades de cada funcionario, el deber de denunciar casos de soborno y las posibles sanciones en caso de incumplimientos.<\/p>\n 4.8<\/strong> Los servidores p\u00fablicos, las partes interesadas externas o ciudadan\u00eda en general, deber\u00e1n informar a trav\u00e9s de los canales de denuncias establecidos por la EP PETROECUADOR, los actos o hechos que podr\u00edan considerarse como eventos de soborno relacionados con las actividades de la Empresa.<\/p>\n 4.9<\/strong> La EP PETROECUADOR, por medio de la pol\u00edtica antisoborno, manifiesta su decidido inter\u00e9s por la protecci\u00f3n de los denunciantes, sean empleados o terceros, con el fin de garantizar su integridad.<\/p>\n 4.10<\/strong> La EP PETROECUADOR debe asegurar que ning\u00fan servidor p\u00fablico sufrir\u00e1 represalias, discriminaci\u00f3n o medidas disciplinarias por reportar incumplimientos a la Pol\u00edtica Antisoborno, su normativa o por alg\u00fan hecho considerado como soborno.<\/p>\n 4.11<\/strong> La Empresa garantiza confidencialidad en la informaci\u00f3n recibida en las denuncias, as\u00ed como en la que se obtiene durante el an\u00e1lisis efectuado en respeto a lo establecido en la Constituci\u00f3n y dem\u00e1s normativa del ordenamiento jur\u00eddico aplicable.<\/p>\n 4.12<\/strong> La Pol\u00edtica Antisoborno garantizar\u00e1 el principio de independencia y jerarqu\u00eda de la Funci\u00f3n de Cumplimiento a trav\u00e9s de la Subgerencia de Cumplimiento, respetando su ubicaci\u00f3n dentro de la estructura organizacional con alcance directo al \u00d3rgano de Gobierno (Directorio de la EP Petroecuador).<\/p>\n 4.13<\/strong> La Empresa debe medir la idoneidad y eficacia de la gesti\u00f3n antisoborno para lograr su mejora continua.<\/p>\n 4.14<\/strong> La EP PETROECUADOR, establecer\u00e1 controles internos apropiados para gestionar los riesgos de soborno, considerando canales adecuados de denuncia, levantamiento de informaci\u00f3n, an\u00e1lisis, debida diligencia y otros.<\/p>\n<\/section>\n 5.1<\/strong> El Gerente General de la EP PETROECUADOR es la instancia organizacional cuya responsabilidad fundamental es facilitar el proceso permanente de la gesti\u00f3n antisoborno en todos los niveles estructurales de la Empresa, adem\u00e1s de ser el responsable de proveer los recursos humanos, financieros y materiales para el cumplimiento de la gesti\u00f3n antisoborno en la EP PETROECUADOR.<\/p>\n 5.2<\/strong> El Nivel Jer\u00e1rquico Superior es la instancia organizacional de la Empresa responsable de requerir a su departamento la aplicaci\u00f3n, mantenimiento y mejora del Sistema de Gesti\u00f3n Antisoborno (SGAS), as\u00ed como tambi\u00e9n el cumplimiento de la presente pol\u00edtica y su normativa.<\/p>\n 5.3<\/strong> La Subgerencia de Cumplimiento es la responsable de la definici\u00f3n de la estrategia antisoborno de la EP PETROECUADOR y del seguimiento al cumplimiento de las actividades de administraci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n Antisoborno (SGAS).<\/p>\n 5.4<\/strong> La Subgerencia de Cumplimiento es la encargada de implementar los lineamientos para una correcta gesti\u00f3n antisoborno en el marco del cumplimiento de los principios y compromisos definidos y aprobados por el \u00f3rgano de Gobierno (Directorio EP Petroecuador), debiendo conservar la informaci\u00f3n documentada como evidencia de los procedimientos aplicados respecto al Sistema de Gesti\u00f3n Antisoborno (SGAS), as\u00ed como el establecer los mecanismos de control interno y externo para prevenir y detectar actos de corrupci\u00f3n a trav\u00e9s de herramientas de seguridad.<\/p>\n 5.5<\/strong> Los usuarios finales, servidores p\u00fablicos y partes interesadas externas de la EP PETROECUADOR, son responsables de aceptar y aplicar la presente pol\u00edtica y su normativa, en la realizaci\u00f3n de sus funciones y responsabilidades.<\/p>\n 5.6<\/strong> Los Auditores Internos ISO 37001, son la instancia organizacional encargada de planear, ejecutar y presentar los resultados de las auditor\u00edas internas del Sistema de Gesti\u00f3n Antisoborno (SGAS) de la Empresa a la Funci\u00f3n de Cumplimiento; conservando la informaci\u00f3n documentada como evidencia de la implementaci\u00f3n del programa de auditor\u00eda y de los resultados de las auditor\u00edas ejecutadas.<\/p>\n<\/section>\n No existen excepciones o autorizaci\u00f3n para desviarse de esta Pol\u00edtica.<\/p>\n<\/section>\n Cualquier servidor p\u00fablico de la Empresa que incumpla o viole la presente pol\u00edtica o su normativa estar\u00e1 sujeto a medidas disciplinarias, conforme a lo establecido en las Normas Internas de Administraci\u00f3n del Talento Humano EP PETROECUADOR, Secci\u00f3n IV del R\u00e9gimen Disciplinario para Servidores P\u00fablicos.<\/p>\n<\/section>\n Gerencia General – EP Petroecuador<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" EP PETROECUADOR Pol\u00edtica Antisoborno Descargar documento original Ingresar a p\u00e1gina de alertas 1. 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Objetivos<\/h2>\n
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3. Alcance y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<\/h2>\n
4. Principios y compromisos<\/h2>\n
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5. Roles y responsabilidades principales:<\/h2>\n
6. Renuncia<\/h2>\n
7. Proceso disciplinario<\/h2>\n